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共享思想盛宴 务实业务对接

发布时间:2020/08/17 丨 文章来源:未知 丨 浏览次数:

——亿通集团领导班子思想交流恳谈会
        2020年8月15日,亿通集团领导班子齐聚文化公司,召开领导班子思想交流恳谈会。此次恳谈会的召开是亿通集团领导班子一次新的尝试。班子成员结合半年总结,围绕思想、思维、思路、格局;干劲、热情、方法;工作积极性、主动性;互相协调、互相配合;业务水平提高;团结共事等六个方面查找个人存在的问题和不足,进行深度的自我剖析和自我批评,最后由董事长进行综合点评,起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。
        高家利副总裁首先对2020年上半年工作进行总结;紧接着李鸣昆副总裁围绕合作单位的选择、投标报价与工程结算、签订施工合同、领导决策四个方面进行风险管控中心发言。
        张启敏书记通过引用毛主席对自我批评的几段精辟论述和毛主席切身的处事事例向大家阐述开展思想交流、批评与自我批评的重要性,又通过自身经历的事情,讲述批评与自我批评对自己人生的重要影响,以此为大家抛砖引玉,引导大家畅所欲言。
        与会的十几位班子成员和列席人员结合半年工作剖析自己的短板与不足,进行自我批评,把问题与不足摆在桌面上,话语诚恳、态度虚心、交流真诚。
        安玉廷董事长在概括总结半年工作和阐述今后几年集团发展方向之后,对每一位班子成员存在的不足和问题进行逐一点评,语言尖锐,一针见血,做到了点问题,敲警钟,指方向。他说:这次思想交流恳谈会是亿通领导班子的一次有效尝试,大家的自我批评实实在在,实事求是,领导班子每位成员都是企业发展的栋梁和财富,企业今年要稳步发展、明年要健康发展、后年要有序发展,大方向已经明确,大家要目标一致做好当下,共同努力将企业做实、做强、做大,让员工富起来,腰包“鼓起来”,增加大家的归属感、满足感和幸福感。
        最后,张启敏书记总结发言,他归纳总结了班子成员存在的五点共性不足:一、开拓不足,保守有余;二、按部就班,格局不高;三、正常工作,缺乏主动;四、业务水平,不够精深;五、应付工作,学习不足。对这次会议,他说:大家 “敞开心扉、抛开顾虑”进行自我批评,每个人总结的都很准确深刻,安总对大家的点评也简明扼要,一针见血,对好的方面要予以发扬,对存在的问题和不足要及时反省,迅速改正,要落实到行动上,而不是写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上。
        亿通集团第一次领导班子恳谈会在真诚高效的思想交流后圆满结束。这次恳谈会既是一场思想盛宴,更是一次务实对接,集团要定期举办这种形式的恳谈会,让大家在自我批评中不断进步,为企业未来发展提供动力源泉。


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